ALWAYS

那天,我被T大姐叫來一起參加面試. 尋找繼O之後的下一位人選.
參加了之後,我才知道公司的系統原來是這樣子的@_@

基本上我們只跟一家人才派遣公司合作(這是公司的政策=_=)

每找到一位人選會帶來跟我們面試. 面試完必須判斷OK不OK.

這位不行再找下一位. 而不是說同時可以跟好幾位面試,再從中選擇哪一位比較適合我們.

聽完臉上立刻畫了3條線.日本人真是古意.真不懂得變通> 

一次才一位,這樣的選擇等同於沒有選擇>難快我們一直遇到怪人@@

如果說不合格,被我們刪掉一次的人,是沒辦法再回頭. 
等下一個人選,通常又需要時間與運氣,有時會一直找不到…

總之,實在覺得這種政策太死腦筋> 

面試很基本的問一些經歷問題. 同時也簡單的說明我們的業務內容.

感覺日本人的面試很沉悶. 很多用常理判斷,絕不可能回答NO的問題=_=

比如說問他,「仕事は取っていくタイプですか？待っているタイプですか？」(你會積極的尋找工作呢?還是被動的等工作來?)「人と接することは好きですか」(你喜歡與人接觸嗎?)

這樣的問題我看對方也不可能回答NO吧=_=  =_=…

講一講講到實務工作面,把問題拋到我這邊來了.

我問到,因為是對應窗口.有可能會同一個時間好幾個出貨案件在詢問你狀況如何? 遇到這樣的情況,你怎麼辦?  
她考慮了一下說「とりあえず、入って来た順番で処理して行きたいと思います。メモに書きとめながら･･･」(恩…應該會按照詢問的順序一一來處理,並將它寫在memo上…) 

這樣的回答只有一半及格, 不能按照詢問的順序,應該要辦斷哪一個最緊急. 從緊急的開始處理,不過她有講到寫memo所以還算OK.

我又說明會有很多很細的確認工作,「細かいタイプですか？」(你細心嗎?)

這樣的問題好像也踩到不可能回答NO的陷阱裏去=_=　=_=　=_=

忽然我問他,你是什麼血型?

瞬間全場在席者全愣了一下…

我們公司的人事部負責人笑著說,「いままでの面接になかった質問ですね」(第一次出現這種問題…)

派遣公司的業務也笑著說「メチャメチャプライバシーの質問になりますね」(這個問題已經算侵犯個人隱私了…)

哀憂,我的天. 這樣算侵犯隱私>我記得我回台灣找工作時,幾乎是每一家公司都會這麼問我@@  
趕快道歉,不過全場因我的這個問題出現比較輕鬆的氣氛.大家都在笑…

當然G小姐還是回答了. 她是B型!

這樣的問題算隱私嗎?再次感到日本文化的不同…

不過,說回來血型與工作應該也沒什麼關係@@
但是人家還是忍不住好奇嘛>